无效的分家协议是怎么的
一、无效的分家协议是怎么的
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，违反法律强制性规定的协
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、分居协议的法律效力是什么
具有完全民事行为能力的夫妻，经过协商后自愿签订的，不违反法律、行政
分居协议的分居的期限，应以三个月至两年为限，期限届满，如一方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的，可或持该协议向法院起诉离婚。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、保密协议的无效情形是什么
1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。
2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。
3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。
4.竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。
5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。
6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。
7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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